「退職代行」「残業キャンセル界隈」、最近はこんな言葉が聞かれるようになってきた。自ら退職を願い出ずに退職代行サービスを利用したり、たとえ業務が残っていても定時に退社したり。主に若手社員いわゆるZ世代（29歳くらいまでの年齢層）の行動は、40〜50代の中堅社員にとってはある意味新鮮な驚きでもある。若手社員の価値観や考え方、働き方の違い、ひいては離職率の高さといった悩みを抱える中小企業は少なくない。
中小企…
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Z世代の約3割が入社半年で離職を検討する現実。中小企業は今、何をすべきなのか？
